Как устроиться на работу без опыта работы
Как устроиться на работу без опыта работыОсобенности первого трудоустройства
Определиться, в какой именно сфере труда хочется выстраивать карьеру – основное для вчерашнего студента, и это не так просто.
Выпускникам лучше отвести несколько месяцев на вдумчивое изучение, какая работа в Красноярске существует: какие из вакансий, в каких организациях, предварительный размер оклада, перспективы и возможности. Кроме того, будет сформировано осознание собственной дороги в построении карьеры.
Нанимателей притягивает креативность и желание активно действовать, а наряду с этим хорошая база знаний и желание к пополнению знаний. Свежие темы, оригинальные планы, смелые альтернативы – непосредственно этим привлекательны для компаний студенты-выпускники.
В особенности предпочитают "нулевых" кандидатов в крупных организациях: корпоративные семинары и тренинги, особые стипендии, практика наставничества помогают растить из вчерашних студентов квалифицированных и преданных предприятию работников.
В анкетах соискателей есть графы о навыках и опыте работы; что в них писать? Вдумчиво прочитайте требования к вакансии и постарайтесь понять, чего же ждут от будущего работника. Освежите в памяти свои подработки и опыт участия в общественной жизни. Скажем, замечательно, что вам пришлось проводить опросы во время практики. Без раздумий вписывайте в пункт "навыки" способности к коммуникации, а в строку "опыт" - проведение соцопроса. Не будет ошибкой, если вы впишете в анкету сведения о выигранных предметных олимпиадах и прочих ВУЗовских победах. Не удается припомнить ничего общего с вакансией – в таком случае, вы хотите попасть не туда, куда вам нужно.
Сразу требовать увеличения заработной платы, по меньшей мере, неразумно, потому что реально вы еще ничего толком не умеете. Вот получится принести ощутимую выгоду предприятию, стоит затевать разговоры о материальном стимулировании.
Сегодняшние компании – не армейская рота, и не стоит опасаться "дедовщины": использовать новых сотрудников для походов за пирожками, контролировать все их действия и засыпать "бросовой" работой просто глупо. Руководство же всегда стремится к рациональному использованию своих работников, иначе к чему их принимать. Конечно, поручаемые вам задачи будут расти постепенно, будет становиться шире и ответственность. А вот с какой скоростью – будет зависеть от вас, от способностей самопроявиться, склонности к инициативе и расторопности. Длинная дорога начинается с первых маленьких шагов.
Вакансии в Красноярске
Источник: http://ucoz |
Категория: Статьи | Добавил: classfor (23.05.2010)
| Автор: ucoz 
|
| Просмотров: 567 | Комментарии: 2
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
