Когда пора менять работу
Нет большого секрета, что в труде существует несколько главных аспектов. Это: «Своя прибыль» или заработная плата, то есть деньги, и «Интерес». Под этим словом подразумевается реализация своей цели, жизненного опыта, образования, хобби ...
конечно, что идеальной может считаться та работа, которая объединяет оба этих аспекта, и тысячи людей ежедневно просматривают множество вакансий в поиске такого места. Но, к сожалению, найти получается гораздо реже, чем бы нам хотелось, поэтому человек время от времени меняет место трудовой деятельности в поисках более подходящего варианта.
Что движет людьми в поиске смены работы , что заставляет периодически прочитывать страницу с вакансиями? Типичной причиной и основным мотивом смены трудовой деятельности является неудовлетворенность.
Зарплата остается на прежнем уровне и не растет.
Финансовый мотив - самый популярный. Я работал на фирму долгое время, вложил немало идей и сил, а заработная плата как была при устройстве на эту работу, так и осталась. В результате человек, как правило, принимается в тайне от работодателя рассылать резюме на подходящие вакансии .
« На предприятии период становления, мы только пришли на рынок и начинаем работать, за последние месяцы показатели не позволяют прогнозировать рост заработной платы». Однажды подобные фразы руководителей перестают удовлетворять. Я трудящийся и хочу прогресса, роста. Здесь я не могу его получить, значит, буду искать работу в более подходящем месте.
Чтобы понять адекватность оплаты вашего труда, требуется проанализировать текущую ситуацию рынка труда: какие деньги предлагают в вакансиях , опубликованных в газетах или Интернете специалистам вашей направленности. Если спрос на специалистов вашего профиля сильно вырос, а зарплату так и не поднимают, требуется обратить на это внимание вашего руководящего состава. Ситуация не меняется – стоит поискать другого работодателя, с более достойной оплатой вашей работы.
Отсутствие карьерного роста
Карьерный рост на работе естественно связан с финансовым и карьерным ростом, хотя часто имеет смысл пожертвовать одним ради другого. Так, например, занимая вакансию более высокопоставленного человека с сохранением зарплаты на текущем уровне, вы можете быть вполне уверены, что в будущем это принесет дивиденды.
Приемлема так же и ситуация, когда, работая на своем прежнем месте, при том, что круг обязанностей увеличивается, вы понимаете, что ваше руководство вас заметило. Таким образом, хоть и без продвижения по карьерной лестнице, растет ваша зарплата, так как ваша работа и инициатива были оценены по достоинству.
С другойстороны, если вы выросли «из коротких штанишек» ваших повседневных обязанностей, а продвижения так и не предвидится, вряд ли вы смиритесь с таким положением дел на работе на протяжении долгого времени. И даже прибавка в заработной плате будет лишь отсрочкой исполнения вашего решения о поиске более подходящей вам вакансии.
но все жене стоит торопиться. Нельзя исключать, что в будущем может представиться возможность перейти на другой участок на той же работе, что будет означатьвозможность использования собственных навыков и знания в совершенно новом качестве и новой обстановке. Осваивая и выполняя иные задачи, вы таким образом повышаете свою ценность как отличного работника и специалиста. Это называется горизонтальным ростом.
Источник: http://ucoz |
